，大家也就放下心来。
若是总部所在地区太过荒凉，那也是不行的。
一旦以后有什么合作项目，合作方前来拜访参观，看到地段荒凉，对集团的评价也不会太好。
如果真是如陆恒说的那样，恒成集团无疑是有了一好地方。
陆恒将目光落到行政部的方淑娴身上，“有关总部搬迁的事宜，可以摆上日程了。不过在此之前，还得有劳方淑娴带人过去看一看。和施工方一起商讨一些建筑细节，另外安排人进行初步的装修。”
方淑娴点了点头，这是在她职责范围之内，她已经有所预料了。
提到这里，陆恒兴趣一下子上来了。
“有关集团总部，具体规划还没定下来，不过我们可以先聊一聊，看看怎么把我们的总部建设得更加附和我们的公司理念，体现出我们的公司文化来。大家可以畅所欲言哟！”
.......
当陆恒把汽车城和总部迁移的事情说出来后，其实就意味着这次的战略会议已经初步结束了。
其中最重要的还是前两个，品牌化战略和以点带面这两个战略，决定了恒成集团接下来的发展方向。
至于后两者，只是集团在短期内要立即进行的几件事。
在战略会议结束后，相关与会人员并没有直接回到各自岗位上，而是被留了下来，挨个挨个的和陆恒进行一对一的聊天。
也不仅仅是陆恒，那些处在外地的负责人也抓住这个机会，近距离的和集团一众管理人员聊平常工作上有交集的地方。
譬如乔默、于红这两个分管汽车附属产品的负责人，他们现在生意做得越来越大，辐射范围已经不仅仅局限在恒成旗下的4S店中。
与此相对的是各自政策肯定不同，那唐昌渊、张乘风二人自然要和他们聊一聊，看看怎么利用好其中的间差来。
又譬如廖帆这边，负责恒成旗下所有4S店的网络汽车销售，肯定也要和各处相关人士谈一谈。
总体来说，这场会议的后续还会持续一两天。
各方面人士都要把握住这个好不容易聚在一起的机会，把一些平时电话里没聊到位的问题，聊得更加深入一些。
至于陆恒这里，那就更加忙碌了。
他得和每一个人谈，谈每一个人负责的工作范围，尽可能的了解相关信息，从而做到全面把控。
和田小冰聊整个集团上上下下的财务情况，和陈紫阳聊人力资源管理这一块儿、和薛鸣行聊柚子科技近来的情况、和张乘风聊分部4S店建设事宜.......
很多事情，他不需要亲力亲为。
但作为老板，他有必要知道详细情况，这样才能有的放矢，做出最好的决定。
苏仁豪拘谨的坐在陆恒对面，一字一句的汇报着公司最近几个月的情况。
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