4)第636章 用福利砸他_重生之实业大亨
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  家早就开始实施这套制度了。就比如在美国,很多企业都有这个企业年金。还有日本,不管是大企业还是小企业,都有企业年金制度。

  不过这些都是外国人给自己的福利,外资企业来到中国以后,可没有给中国雇员实施企业年金制度。现在我打算在新东方厂实施这套制度,这岂不是比外资企业更好的待遇!”

  后面这段解释,王师傅大体是没有听进去的,他现在满脑子里都是两份退休金的事情。

  谷臶/span对于一个还有十年就要退休的人而言,退休以后能拿到多少退休金,显然是他最为关心的议题。

  “真的有两份退休金?”王师傅再次确认道。

  “当然了,我还是那句话,到时候咱们白纸黑字的签合同,你信不过我,还能信不过合同么?”李卫东开口答道.

  王师傅有些茫然的点了点头,此时的他脑子里乱哄哄的,已经不知道该如何选择了。

  国企工人的身份,说出去固然挺有面子,可两份退休金实在是太诱人了!

  特别是这种再熬几年就退休的老工人,面子哪有退休金重要!

  李卫东这接着说道;“王师傅,我看咱们今天就谈到这里吧。这个无固定期限劳动合同,还有企业年金的事情,具体有哪些内容,该怎么实施,我会写成书面方案,然后向告知给新东方厂的全体职工!”

  ……

  企业年金这种东西,即便是到了二十年后,对于中国人而言也是一个稀罕物。只有少数福利好的企业,才会有企业年金。

  然而在欧美发达国家,企业年金制度已经实行了好几十年了。

  企业年金跟社保差不多,都是个人出一部分钱,企业出一部分钱,形成一个基金。等职工退休的时候,再从这笔基金里面领钱,要么是跟社保养老金一样分期支取,要么是跟公积金那样一次性都领走。

  这笔基金也可以像社保基金那样拿去投资,只不过一般都是投资一些保本理财的产品。

  中国的《企业年金管理办法》,是在2018年2月1日才正式实施的。现如今李卫东为了解决新东方厂工人的问题,便提前将这一武器拿了出来。

  虽然当时的政策,没有企业年金相关的规定,但是多给工人一份退休保障,显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利,政策方面没有理由阻拦。

  而且企业年金这东西,都是按照工资的比例,个人和企业各自出一笔钱。

  2001年的时候,中国工人的薪资水平普遍不高,按工资比例交企业年金的话,对于企业的压力并不算大。

  若是到了二十年后,中国人的薪水涨起来了,人工成本占比急剧增加,企业年金也是一笔不小的开支。

  ……

  当老板的,想要劳动者心甘情愿的卖命,舍得给钱是必要的条件。

  但给钱也有多

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