你得拿出相应的技术和学历。要是一个大学生来应聘，我可能让他下车间么？肯定得让他做办公室。

　　若是没有学历的话，有技术也行啊，我的富康工程和富康农机都缺技术工人，车铣刨磨，但凡精通一样，我那里都能要！

　　若是来个工程师，我还给他开高薪，给房子。张书记，不瞒您说，我们富康工程的高级工程师，工资可比你这个青河市一把手高！”

　　“我工资也不是很高，主要是日常开销少。”张嘉钢赶紧解释道。

　　李卫东则接续说：“我们电器厂是工作强度大，所以求职者不愿意来。但据我了解，求职者不愿意来的，也不只是我们小狗电器这一家。

　　有一些工作岗位，给出的工资比较低，所以无人问津，还有一些企业，给出的工作岗位不怎么体面，求职者碍于面子，所以不想报名。

　　但是这其中大部分的工作岗位，拿到社会上去招人，还是有人愿意干的。所以归根结底，下岗职工再就业困难，问题并不出在提供岗位的企业身上，而是出在求职者身上！”

　　张嘉钢脸色一沉，显有些不高兴，他开口说道：“李董事长，照你这么说，下岗职工找不到工作，就得全怪自己喽？企业就半点关系都没有？难道企业就不能提供一些适合下岗职工的工作岗位么！”

　　“张书记，有一件事情，咱们得先搞清楚，我们是根据工作需要设立岗位，还是应该根据个人能力设立工作岗位？”李卫东开口问道。

　　张嘉钢顿时沉默不语，从道义角度上，他虽然很想站在下岗职工这一边，但是规则上显然不能这么做。

　　李卫东则开口说道：“无论是机关事业单位，还是企业，全都是根据工作的实际需求，去设立的工作岗位，处于这个岗位上的人，也应该拥有符合该岗位的工作技能。

　　没有一个单位会根据职工的个人能力，去设置工作岗位，所以让企业专门提供适合下岗职工工作的岗位，本身就是不合理的。

　　当下岗职工想要再就业的时候，需要有胜任新工作岗位的能力水平，这是核心问题。但现在我们面临的情况，恰恰就是下岗职工不具备胜任新工作的技能！

　　大多数的下岗职工缺乏技术，也就只能从事那种最基础的工作。然而最基础的工作，要么强度大，要么工资低，要么强度又大工资又低。

　　对于进城务工的人农民工来说，他们能接受这种最基础的工作，但是对于国企出身的下岗职工而言，他们肯定不愿意从事这种基础工作。

　　结果事情就卡在这里了，好的工作，要技术要学历，他们干不了！基础工作，又苦又累赚钱还少，他们不愿意干！

　　想要从根源上解决这个问题的话，光靠劳动局举办几次招聘会，根本就无济于事。靠着企业分流一部分人，也

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